Arbeitsschutz-Unterweisungen sind mehr als nur eine Pflicht – sie sind das Fundament für eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung. So tragen Sie langfristig zum Schutz Ihrer Mitarbeiter bei.
Rund 850.000 Arbeitsunfälle jährlich in Deutschland verursachen enorme Kosten für Unternehmen und Leid für Betroffene. Gut durchgeführte Unterweisungen sensibilisieren die Mitarbeiter für Gefahren, vermitteln das richtige Verhalten in kritischen Situationen und fördern eine Kultur der Sicherheit.
Durch das Wissen um Risiken und Schutzmaßnahmen sinkt die Wahrscheinlichkeit von Unfällen deutlich.
Regelmäßige Unterweisungen dokumentieren, dass Sie Ihrer Sorgfaltspflicht nachkommen und schützen Sie vor Haftungsansprüchen.
Schulungen und Informationen zu gesundheitsschädlichen Einflüssen tragen zur Prävention von Berufserkrankungen bei.
Bringen Sie Ihre Arbeitsschutz-Unterweisungen auf die Überholspur mit E-Learnings, die flexibel, interaktiv und kostensparend sind.
Um die Inhalte der Unterweisungen noch besser auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anzupassen, haben Sie die Möglichkeit alle LearnID Unterweisungen um zusätzliche Inhalte zu ergänzen. Fügen Sie Inhalte, wie Flucht- und Rettungswege, Ersthelferlisten oder betriebsinterne Regelungen einfach in Form eines PDFs zu den ausgewählten Unterweisungen hinzu.
Sie verfügen bereits über eigene Unterweisungen im SCORM-Format? Binden Sie diese einfach in das LearnID LMS ein und profitieren Sie von den Automatisierungsprozessen des Systems.
Die Fachkraft für Arbeitssicherheit organisiert eine jährliche Sicherheitsschulung für alle Mitarbeiter, um die Grundlagen der Arbeitssicherheit, Erste-Hilfe-Maßnahmen und das Verhalten im Brandfall aufzufrischen. Dies erfolgt durch eine Kombination aus theoretischen Präsentationen und praktischen Übungen, um die Handlungsfähigkeit der Mitarbeiter in Notfallsituationen zu gewährleisten.
Die passenden Module bei LearnID: Grundregeln Arbeitssicherheit, Erste Hilfe, Brandschutz
Unterweisungen via E-Learning mit LearnID, powered by LapID – einfach, rechtssicher und zeitsparend. Wählen Sie aus unserem umfangreichen Modulkatalog und automatisieren Sie Ihre Unterweisungspflichten.
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Arbeitsschutz bezeichnet alle Maßnahmen, Vorschriften und Vorkehrungen, die dazu dienen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Ziel des Arbeitsschutzes ist es, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten und arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren zu verhindern oder zu minimieren. Dazu gehören beispielsweise das Bereitstellen von Schutzausrüstungen, die Gestaltung sicherer Arbeitsplätze sowie Schulungen und Unterweisungen der Mitarbeiter.
Der Arbeitsschutz ist in Deutschland vor allem im Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) geregelt. Daneben gibt es weitere wichtige Gesetze und Verordnungen, wie zum Beispiel das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Betriebssicherheitsgesetz (BetrSichV), die Unfallverhütungsvorschriften der Berufsgenossenschaften sowie verschiedene spezifische Verordnungen zum Gesundheitsschutz, wie die Gefahrstoffverordnung oder die Arbeitsstättenverordnung. Diese gesetzlichen Regelungen legen fest, welche Maßnahmen Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit ihrer Beschäftigten ergreifen müssen.
Arbeitsschutz und DGUV-Vorschriften für Unternehmen im Überblick
Wenn ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter zum Thema Arbeitsschutz unterweist, möchte er diese nicht „belehren“ oder „zurechtweisen“. Vielmehr trägt der Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern und ist in diesem Rahmen zur Durchführung von (Sicherheits-)Unterweisungen gesetzlich verpflichtet. Das ergibt sich insbesondere aus dem Arbeitsschutzgesetz und dem berufsgenossenschaftlichen Regelwerk (Unfallverhütungsvorschriften). Aber die Motivation zur Durchführung von Unterweisungen sollte nicht gesetzlicher Natur sein. Regelmäßige Unterweisungen qualifizieren die Mitarbeiter für den Arbeitsalltag, sorgen für den Schutz der Gesundheit und bewahren vor (Arbeits-)Unfällen. Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitern die Wichtigkeit der Unterweisung unabhängig von der Einhaltung rechtlicher Vorschriften.
Das Arbeitsschutzgesetz nimmt Mitarbeiter ebenfalls in die Pflicht. Der Arbeitgeber kann die Mitarbeiter aber auch zusätzlich motivieren, sich sicherheitsgerecht zu verhalten, indem er ihnen die Wichtigkeit dieser Thematik greifbar macht. Regelmäßige Erinnerungen und eine aktive Wissensvermittlung sowie Feedback sind daher sehr sinnvoll. Wir zeigen am Beispiel der IT-Sicherheit auf, wie man diesbezüglich vorgehen könnte.
Sicherheitsgerechtes Verhalten im Unternehmen vermitteln
Eine Möglichkeit, Unterweisungen digital umzusetzen, sind sogenannte E-Learnings.
